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建筑英才網全新推出“承諾式”招聘服務
 
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  主辦方 英才網聯旗下建筑英才網

孟瑩 老師

  畢業于北京師范大學工商管理專業,人力資源管理師,在長期的管理工作實踐中積累了大量的人力資源管理實際經驗,對如何致力于建立、完善企業人力資源管理體系和規范運作、如何營造一個良好的企業文化有著深刻的認識和理解;對職位分析與評估、薪酬設計、績效管理有深入的理解及實際運用,曾為各類企業提供過企業管理的咨詢,參與并主導過計算機軟件、建筑等行業的薪酬設計項目。


時  間:2018年11月21日(周三)

簽  到:13:30--14:00

專家講座:14:00——16:30

活動地點:北京海淀區中關村南大街12號信息樓1層

聯 系 人:李女士 劉先生

電  話:010-82197104 010-82197089

傳  真:010-82197596


  課程介紹

金稅三期時代已經到來,五證合一政策也落實啦,稅務、工商、社保隨時合并接口,員工個稅、五險一金繳費基數不匹配的企業將面臨稅務及社保稽查的風險。在大數據時代下,企業該如何面對社保繳費比例較高,負擔相對較重的問題?

 

  課程對象

建筑行業管理層、部門管理人員、人力資源總監、經理、主管等。

 

  課程大綱

一、主題:社保合規分析與解決方案


模塊一、社保合規以及不合規的風險


1.1社保合規繳納規定以及工資總額的組成

1.2社保繳納不合規的現狀分析

1.3社保繳納不合規的風險


模塊二、金稅三期上線對社保的影響

2.1什么是金稅三期?

2.2金稅三期對企業的影響

2.3金稅三期對社保的影響


模塊三、社保合規的解決思路


模塊四、利用薪酬制度實現企業和個人雙贏

1、薪酬的構成

2、薪酬制度設計的基本原則

3、薪酬設計與運用



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